Supervision richtet sich an Teams, die in einer Einrichtung zusammen arbeiten, an Gruppen aus unterschiedlichen Fachbereichen sowie Einzelpersonen.
Supervision wird als Prozess verstanden, optimiert Kommunikation und entwickelt positive Streitkultur. Mein Beratungsansatz ist systemisch. Ich arbeite lösungs- und ressourcenorientiert im jeweiligen Kontext.

Chancen der Teamsupervision:

• Fallbesprechungen
• Rollenklärung im Team
• Teamentwicklung
• Aufklärung hintergründiger Prozesse
• Reflexion von Arbeitsabläufen
• Entwicklung von wertschätzender Kommunikation

Chancen der Gruppensupervision:

• Fallbesprechung
• emotionale Entlastung
• Synergieeffekte durch den Austausch mit anderen Berufsgruppen
• Schärfung des „Blickes über den Tellerrand“

Chancen der Einzelsupervision:

• Umgang mit spezifischen Situationen
• Reflexion des beruflichen Handelns
• Abgrenzung lernen
• die eigene Rolle klären

Lehrsupervision

Lehrsupervision ist eine besondere Lernform in der Supervisions- bzw. Coaching-Ausbildung. Der/die angehende Kollege/in wird in seiner praktischen Beratertätigkeit qualifiziert begleitet und unterstützt, die eigene Arbeit im Rahmen seiner/ihrer Ausbildung konstruktiv zu reflektieren.

Dieses Format wird als Einzel- und Gruppensupervision angeboten. Ich bin Lehrsupervision für mehrere von der DGSv anerkannte Ausbildungsinstitute.